Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering laver deres rekrutteringssurveys. Det kan man få lidt ud af, hvis man arbejder med beskæftigelsesområdet eller arbejdsmarkedet fra andre vinkler:
STAR: Rekrutteringssurveys
Men én ting, som der prikker til mig hver gang, er deres begreb “forgæves rekrutteringer”. Det dækker over, at virksomheden ikke har fået den kandidat, de ønskede ud fra definitionen at “stillingen ikke blev besat eller besat med en person, som ikke havde alle de ønskede kvalifikationer”.
Men er det sidste nødvendigvis skidt? Kunne det være noget så bekymrende som… inklusion? Et fleksibelt arbejdsmarked? Det udgør 13%, hvor 16% slet ikke er blevet besat – disse 13% svarer til over 58.000 besatte jobs.
Interessant nok er næste spørgsmål i deres survey det følgende billede:
De oplysninger synes jeg ærligt talt er væsentligt mere interessante end at at sætte et “forgæves”-mærkat på det.
Hvad nu hvis det har givet en bogligt mindre stærk, fagligt mere stærk medarbejder en mulighed? Hvis det er blevet til to fleksjobs?
Er vi ikke ærligt talt dér i arbejdsmarkedets udvikling, hvor det ikke kan nytte noget at publicere sådan noget unuanceret?